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如何廉价地解决股东纠纷,避免最大损失

软陶粘土行业网站 2020-3-30 2538

股东纠纷是初创公司发展到一定阶段必然出现的问题,只不过有的能处理得皆大欢喜,有的则变得腥风血雨。现在中国的创业环境可以说还很不职业,在创业公司中5:5,3:3:3的股权分配比比皆是尤其是在实业中更是常见,因为实业创业本质是通过利润盈利,创始人很难一开始就考虑到资本运作对股权比例的要求。

企业发展壮大,即使在资本不介入的情况下,由于股东间对企业贡献不同也必然会产生股权再分配的意愿。我们不得不提一个经典案例,那就是海底捞创始人间的股权再分配。目前海底捞股东各自占股为:张勇25.5%、舒萍(张勇妻子)8%、施永宏8%、李海燕(施永宏妻子)8%。而在初创时,他们四人均分股权,每人持股25%。舒萍(张勇妻子)、施永宏、李海燕(施永宏妻子)的体面退让铸就了海底捞未来的成功。

但大多数公司在面临融资、上市等这种大事前的股权再分配就没有这种体面了。大到小黄车,小到你家小区边的饭馆,各种各样的股权纷争时时刻刻在上演着。

那么如何最大降低股东争议案件对公司正常运营的影响,如何让各位股东减少损失达到平衡?

1、股东纠纷不只是利益问题,很多情况下还是情绪问题。

我们要十分注意情绪问题这和解决婚姻问题很相似,当事人各方会因为情绪左右而失去应有的理智。这种情况下你跟他分析利益取舍根本没有意义,能不能有效安抚股东情绪尤为重要。

2、股东纠纷无非就是两种方式。

第一、股权转让

第二、解散公司

如果你能让纠纷股东间回归理智,那么谁都不愿意看见解散公司这种两败俱伤的结局。在这个前提下,股权转让就变成了可以坐下来谈的必然前提。我们坚信在有效沟通下,没必要用诉诸法律这种高成本方式解决股权纠纷问题。这里说一下,现在初创公司一般都是轻资产公司。基本上公司解散就是所有投资归0,因此很难得到三分之二股东支持。

法律诉讼解散公司是否可行,法院判定解散公司的标准。公司出现管理僵局。判定标准:公司连续两年没有召开股东会议或者无法形成有效的股东会决议。公司董事长期存在冲突并无法通过股东会决议解决。但值得注意的是,法院即使判定解散公司也不会判定如何清算,清算需要股东按着公司章程进行。

由此我们可以总结,即使闹到公司解散这一步也无法从根本上解决股权纠纷,只能造成鱼死网破的结局。那么该怎么正确解决股权纠纷呢?我们应该从情感上进行切入。

3、用制度公平来替代绝对利益公平,用动之以情来代替晓之以理。

让强势的一方懂得应该让弱势的一方自由地表达自己的意见。让弱势的一方明白自己不占多数懂得体面让步的同时他们依旧有机会通过规则来改变局势。这就是原则和方法。信息披露和议事规则的公平往往是让股权纠纷中各方退让的终极工具。

只要你经商就会遇上股权分配和股权纠纷的问题,我们应该多站在他人立场上去想想问题,合理的退让其实才是企业能够顺利发展的关键。我们看到了太多企业因为股东纠纷而最终倒闭,多和你的股东聊一聊,沟通才是人与人相处最佳的工具。


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